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El Derecho Empresarial desempeña un papel fundamental en el mundo empresarial y comercial. Implica una serie de regulaciones y principios legales que rigen las actividades de las empresas, así como sanciones en caso de incumplimiento de las normativas vigentes. Las empresas tienen el derecho a contar con una sólida defensa legal, por lo que es esencial contar con el respaldo de un abogado especializado en Derecho Empresarial. En este sentido, el equipo de expertos de DMG Abogados se destaca como una firma líder en esta área, comprometida en brindar una amplia gama de servicios jurídicos de alta calidad para satisfacer las necesidades de nuestros clientes en el ámbito empresarial.
¿Qué es un Abogado en Derecho Empresarial ?
El Derecho Empresarial en Colombia es una rama legal especializada que se ocupa de las normativas y regulaciones que rigen las actividades de las empresas en el contexto colombiano. Su principal objetivo es asegurar el cumplimiento adecuado de las leyes y regulaciones aplicables al entorno empresarial y comercial. Para lograr este propósito, los profesionales del Derecho Empresarial se basan en la interpretación y aplicación de normativas relacionadas con las actividades empresariales.
En este marco legal, los abogados especializados en Derecho Empresarial desempeñan un papel fundamental al asesorar a las empresas y empresarios en asuntos legales relacionados con la constitución de empresas, contratos comerciales, propiedad intelectual, regulaciones fiscales, entre otros. Su labor es fundamental para garantizar que las empresas operen dentro de los límites de la ley y aprovechen al máximo las oportunidades comerciales disponibles en Colombia.
La orientación legal en el Derecho Empresarial puede abordar una amplia gama de asuntos, incluyendo la resolución de disputas comerciales, la protección de los derechos de propiedad intelectual, la gestión de contratos comerciales y la asesoría en asuntos tributarios y regulatorios. Los abogados de Derecho Empresarial trabajan en estrecha colaboración con las empresas para asegurar su cumplimiento legal y su éxito en un entorno empresarial cada vez más complejo en Colombia.
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El Derecho Empresarial en Colombia
Las leyes, códigos y reglamentos en Colombia, que deben ser bien comprendidos por el abogado disciplinario, tienen la finalidad de regular la actitud de los servidores públicos en el ejercicio de sus funciones, mediante un conjunto de normas y principios jurídicos que facultan al Estado para ejercer la potestad sancionatoria, por infringir la Constitución, la Ley, por omisión o extralimitación en el ejercicio de funciones. La Ley Disciplinaria, en consecuencia, está orientada a garantizar el cumplimiento de los deberes funcionales que le asisten al servidor público o particular en ejercicio de funciones públicas de manera protempore cuando sus faltas causen interferencias en las funciones establecidas.
Ahora bien, el derecho disciplinario en Colombia surgió como un derecho autónomo y no puede entenderse como un pequeño derecho penal, ya que tienen notables diferencias pese a las similitudes. El derecho disciplinario posee una estructura dogmática propia, que diferencia del derecho penal
Sujetos del Derecho Disciplinario
Con respecto a los sujetos del derecho disciplinario, se trata de los servidores, funcionarios públicos o particulares que cumplen su función pública; que fueron elegidos por voto popular o nombrados en alguna entidad en los distintos órdenes gubernamentales verticales, como municipal, departamental o nacional. Comprende también a notarios, militares, policías, entre otros.
Es importante conocer los principios que rigen el proceso disciplinario. El nuevo Código General Disciplinario, Ley 1952 del 28 de enero de 2019, realizó una reorganización de los principios que rigen el derecho disciplinario; y la dignidad humana es el primer principio que orienta la actuación disciplinaria. Además, establece la legalidad sancionadora en la tipicidad y señala que la adecuación típica será sometida a la aplicación de los principios de subsidiariedad y especialidad.
Igualmente, fortalece la categoría dogmática de la ilicitud sustancial y preceptúa que el comportamiento del sujeto de derecho disciplinario será ilícito cuando afecte de forma sustancial el deber de su función sin tener justificación, además habrá una afectación sustancial del deber si se contrarían los principios de la función pública. Sumado a ello, amplía el principio de culpabilidad, que se representa en la responsabilidad subjetiva, en la medida en que las categorías de culpa y dolo se definen expresamente, lo que establece que la culpa leve no implica sanción disciplinaria.
El derecho de defensa es rediseñado con la obligatoriedad de la defensa técnica en el juzgamiento en audiencia, además se incorpora la cláusula de exclusión probatoria, ya que se establece un sistema autónomo probatorio. Por último, se menciona la congruencia en el auto de citación a audiencia y formulación de cargos, a la gratuidad del comportamiento disciplinario y la investigación integral; y la actualización del bloque de constitucionalidad en materia disciplinaria, dentro de la prevalencia de la integración normativa y los principios rectores. Cabe mencionar el principio de favorabilidad, que destaca entre los detalles controversia de la reforma.
Ahora bien, los servicios más comunes en derecho disciplinario colombiano pueden surgir de la aplicación de sanciones disciplinarias a los sujetos mencionados anteriormente, no obstante, de forma estadística, destacan la defensa técnica de funcionarios públicos investigados por faltas de distintos niveles, ya sea leve, grave o muy grave.
No es sorpresa e incluso es común que funcionarios con comportamientos rectos sean inhabilitados o destituidos por no contar con una correcta defensa técnica. Hay algo claro: no es lo mismo acudir a un proceso sancionatorio solo, que con el respaldo de un abogado disciplinario con experiencia en la materia. Por tal motivo, es crucial contar con el respaldo de expertos para que los asesoren.
Hay algo muy claro y la realidad es que, no es lo mismo irse a un proceso sancionatorio solo, que en la compañía de un abogado especializado en la materia. Actualmente, son controvertidas las decisiones de la Procuraduría y las oficinas de control disciplinario ante la sede contenciosa administrativa y, en algunos casos, los jueces declaran la nulidad de la sanción.
Importancia del derecho empresarial
Entre los funcionarios públicos, uno de los errores más comunes en caso de ser investigados o impugnados legalmente, es no contar con el respaldo de abogados disciplinarios para una buena defensa técnica desde el punto de vista legal. Estos profesionales tiene una visión del ejercicio profesional que con conlleva de manera intrínseca el de la honestidad y la diligencia, pero sobre todo la solidaridad. Los especialistas en derecho disciplinario pueden ayudarlo en diversos procesos legales, como:
- Es importante para prescribir las sanciones a los sujetos del derecho disciplinario que incurrieron en faltas.
- Define las sanciones administrativas aplicables para cada caso.
- Garantiza un comportamiento adecuado de la administración y sus componentes.
- Solventar daños que afectan la imagen pública de la administración.
- Realicen nuevamente comportamientos inadecuados.
- Proporciona transparencia y asegura la confiabilidad en el ejercicio de las funciones de los servidores públicos.
Estas y otras funciones pueden ser cubiertas por nuestros abogados disciplinarios y le pueden brindar la ayuda y el soporte jurídico que usted necesita. No dude en contactarnos, en DMG Abogados S. A. S., nuestros abogados están siempre a su disposición.
Somos una firma consultora con una amplia experiencia y alto sentido social. Nos constituimos bajo criterios de eficiencia, eficacia y efectividad para defender y hacer proteger los intereses de nuestros clientes desde el marco jurídico.
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